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商品說明
【FReLINE】USB充電多功能霧化扇FF-TB203
顏色：粉色/ 白色/ 藍色 任選
額定電壓：DC5V/1200mAH
最大功率：2.8W
產品尺寸：17 x 12.5 (cm)
淨重：245g
產地：中國
保固：一年
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夢工廠最新動畫《寶貝老闆》，改編自凱迪克獎（美國兒童繪本大獎）得主馬拉發辛的童書繪本《寶寶老闆》。故事敘述智慧過人卻有著超萌外表的嬰兒，穿著西裝來到7歲男孩提姆的家，而提姆對於嬰兒的出現產生忌妒，上演與嬰兒的爭寵大亂鬥，搞笑有趣的劇情帶出家庭間的牽絆，以及長大後身處在大人世界所忘卻的純真。
顛覆嬰兒「萌」形家電象
《寶貝老闆》找來有著渾厚低嗓的亞歷鮑德溫替嬰兒配音，超萌的外表搭上世故嗓音，相當衝突成為一大賣點。而電影名稱也使用雙關，不僅外表如「老闆」打領帶穿西裝，新生兒出生時都讓父母忙上忙下，呼風喚雨程度儼然就是家中的「老闆」。
以嬰兒觀點出發的電影並非只有《寶貝老闆》，但它打破嬰兒只有「可愛」的刻板印象，違和的表現出嬰兒習慣用錢打發事情，諷刺得讓人會心一笑。即使有著老成靈魂，但本質上還是「嬰兒」，即使行事霸道，但在生理上仍舊得定時喝奶，或是礙於身高開不到門，使得有些事無法順利執行，這些反差都讓這部電影增色不少。
▲《寶貝老闆》中的嬰兒請來亞歷鮑德溫配音，超萌外表卻有老成聲音，形成有趣反差。（圖／福斯提供，2017.03.28）
想像力喚回純真自我
嬰兒老闆在提姆善良天真又有豐富的想像力帶領下，一同幻想成為海盜，共同打敗敵人，同時也打破嬰兒心中對於「愛」的畏懼，使他不再追求功利，勇敢褪去成人世界僵化的一面，將靈魂呈現出既成熟又純真的衝突感受，讓人在嬰兒身上看見社會化後的自我倒影，忘記如何保有兒時童心以及勇敢作夢的曾經。
此片也巧妙地與時事搭上話題，把小孩與有著「超萌」特質的狗狗相提並論，暗喻因為飼養寵物的人日漸增多，使得家庭生育率降低。而嬰兒為了挽救生育率，要阻止新品種的狗狗上市，與冤家提姆共同合作進而產生默契，讓兩人發展出真正的「兄弟之情」。除了一開始嬰兒耍賤行徑讓人哭笑不得外，《寶貝老闆》對於親情牽絆的著墨也相當細緻。提姆與嬰兒在互助行動中，給了嬰兒「家人」的概念，並衍生出「愛」的概念。
▲《寶貝老闆》除了搞笑耍賤，親情的細節也很動人。（圖／福斯提供，2017.03.28）
▲提姆與嬰兒在互相看不爽對方中，漸漸培養出「兄弟之情」。（圖／福斯提供，2017.03.28）
有「愛」生命才完整
《寶貝老闆》以嬰兒身體與成人靈魂結合，這個組合既違和又諷刺，以新穎的手法，顛覆一般動畫刻劃親情的模式。以「家庭生活」為主軸，一步步帶領我們重回兒時，怕父母關愛減少而與兄弟姊妹爭風吃醋的模樣，以及大人被現實社會逼得忘記如何「想像力」，從不同視角都能心靈一震。
《寶貝老闆》不僅只是「賣萌」，還讓人在笑中帶淚找回初心。提姆與嬰兒兩兄弟的真摯情誼，點出「愛」才是完整生命重要的關鍵，並傳遞出愛經由分享給他人，才能衍生出「無限的愛」。
▲《寶貝老闆》顛覆爆笑動畫劇情，有著許多溫馨場面，笑中帶淚充滿感動。（圖／福斯提供，2017.03.28）
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作者：程晏鈴 圖片來源：劉國泰
「人在遇到困境時一定會找出路，過程中有沒有取巧？或許有，但我真的不知道，」台大醫院腎臟科主治醫師高芷華說。隨著台大升等條件變嚴苛，愈來愈要求研究成果，擅長看病與教學的她，最終只能黯然離開。
下午兩點，台大醫院腹膜透析中心辦公室裡，面容和藹的腎臟科主治醫師高芷華，手中的漢堡才咬了兩口，看見《天下》記者就急急放下，解釋自己因為上課上到快兩點，才匆匆買東西吃。
高芷華說話聲音微弱，因太賣力看診，嗓子曾出問題。現在，她連看診都得拿著麥克風講話。
51歲的她，縱使得過台大教學優異獎、北美校友會最佳主治醫師獎、在病患心中也是個細心認真的醫生，但她每年還是必須斤斤計較論文點數───依照台大醫院內部升等辦法，沒有國家型計劃主持人的頭銜，始終無法升等。
她臨時代替同事出席全國公私立醫學校院院長會議，討論主題之一恰巧是「多元升等」，讓醫學院教師也可透過教學加分或行政加分來升等。這是教育部力推的改革，也正是擅長教學與看診的她，最需要的升等方式。
當高芷華所在的小組，熱烈討論如何評鑑老師的教學成就，她從筆電秀出自己申請台大醫學院教學優異獎的資料給大家看。
主持人就問在場4、50個醫學院代表說，「你們認為，高醫師在你們醫院可否升等？」結果全都舉手，高芷華當下眼眶泛紅。
大會結束時，台大竟然宣布不加入多元升等計劃。其他學校的醫學院院長，紛紛都去問高芷華要不要去他們醫院。
「那時我才發現，原來台大以外還有天空，」高芷華說。
她將離開待了15年的台大醫院，前往剛成立的輔大醫院擔任教學部主任。以下是她的第一手告白：
我跟上帝祈求給我一個出路，但我從沒想過，我的出路是接到其他醫院的邀請，開始思考離開台大，我的母校。
我是台大醫院腎臟科主治醫師，我很喜歡教學和看診，很努力想當個很好的醫生、很好的老師，我希望每個都做到最好，但我沒有時間，我面臨很大瓶頸，所以才需要出路。
我考上台大醫學系。從念大學開始，我沒有跟爸爸拿過一毛錢。
醫學系畢業後，我次專科選腎臟科，結訓後也沒想到要念碩士或博士，只希望好好看病。本來到三重醫院（現新北市聯合醫院三重院區）協助建立洗腎室，當時只有少少幾床，但兩年後每月已有500多個床位給洗腎病人，後來我申請回台大醫院。
沒想到我的任務更多。台大醫院要求研究、服務、行政和教學，但很難生活達人完美。如果花很多時間做研究，就無法好好教學，在指導學生病歷紀錄或跟學生討論上，只能草草帶過；研究做得好比較容易升等，但那不是我的理想。
研究、門診、教學 三方拉扯
我每週2到3個門診，人多就提早8點半開診，一般都是9點，還是會看超過中午。我幾乎都看40到70人，會看那麼多人，是因為病人會想來加掛號，有時候心軟啊，來了就給他掛號，就看到下午3點才吃中餐。
沒看診的時候，看住院病人，做超音波，還要教學。每週得撥時間帶討論課，我也跟其他老師合開通識課，主治醫師也要臨床教學。
我們還要幫住院醫師或醫學系學生修訂病歷。醫生也要做健保申覆，拜託健保給付、幫病人開重大傷病申請書。不管診斷書或重大傷病申請，我都親自看。
剩下時間就做研究。台大醫院要求3年有3篇國際期刊，我有的同事很厲害，寫得特快，每2、3個月就有1篇期刊論文，而其他主治醫師，通常是每年1到2篇。
很多人研究做得好，部份原因是不同科獲得的資源不同，可以集中資源或人力，請人來幫忙做研究。
做研究，需要錢請助理和實驗室，但要寫很多計劃去申請才有經費。我真的沒有時間，所以申請國家型計劃，我常自掏腰包做研究。
醫師「靠行」，論文就寫得快年度精選
有些年輕醫師跟的教授資源多，寫出來的論文多又比較快，而且教授幫你改比較快（編按：這是俗稱的「靠行」，剛來的新老師不一定有實驗室，通常會做資深老師正在做的研究，才容易有經費或研究產出）。如果你做的題目，剛好沒人做或資源少，沒人指導升等比較慢。
我升等卡在我5年期間，沒有2年的國家型計劃的主持經驗，但我研究論文點數是夠的。我沒有國家型計劃，因為我是副主持人，要計劃主持人才可以拿來升等。但其實我做了超過10年的教學研究計劃副主持人，幫內科完成計劃，但我無法用這個升等。
尤其有些計劃，助理教授沒辦法當主持人，規定要副教授等級以上。我就算多努力，我也沒辦法當。
台大醫學系跟我同屆的，大部份是助理教授，少數副教授。台大現在升等比以前更困難，最近多加績優論文的條件，要投影響係數很高的論文。醫學院最新規定是，助理教授滿6年無法升等就要離開。
有些科別的期刊影響係數很高，人家1篇抵我10篇。我沒背起來所有升等規則，因為我連國家型計劃暢銷都沒有，根本不用談。
我的天賦在教學跟看病。可是，台大有它的堅持和要求，這也是台大很寶貴的地方。堅持頂尖的研究，我也贊成。但強項不在這裡，是我自己的困境吧。...（完整報導，請見《天下雜誌》第620期）
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